¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el arreglo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la decanoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
). El modo de realizar el despido pero tiene más que ver con la educación que con la Calidad, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos años y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
En el situación de su autonomía y en desarrollo de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija Títulos diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, concorde con las disposiciones normativas expedidas por el Tarea de Educación Nacional.
En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que a excepción de que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/Triunfador de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de elegir a los Delegados/Triunfador de Prevención entre ellos. Su número puede variar de 1 sistema de seguridad y salud en el trabajo a 8 según el tamaño de la empresa.
Un equipo extremadamente profesional y receptivo está siempre acondicionado para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos premeditadamente) a lo dilatado de los casi 2 años.
14 marzo, 2021 a las 23:46 hola buenas tardes espero todos se encuentren bien de salud, la siguientes es para comunicarles que me encuentro interesado en aplicar en seguridad y salud en el trabajo pero al parecer cuando intento inscribirme me pide un código de la especializacion en salud y seguridad en el trabajo empresa al cual varias de las personas que quieren aplicar para estudiar esa profesión no nos deja me gustaría que fuera desenvuelto aunque que abemos muchos que nos apasiona esta área espero y tengan todos un profesional en salud y seguridad en el trabajo feliz resto del día quedo a tentó a sus respuestas gracias.
Si quieres puedes escribirme a [email protected] y me cuentas con más detalle para poder darte una respuesta más completa.
Especialización en gerencia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo en Ciudad Bolívar Título otorgado: Especialista en Gestión en riesgos laborales , diplomado en salud y seguridad en el trabajo seguridad y salud en el trabajo Nivel de formación: Especialización Universitaria Modalidad: A Distancia
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo uniminuto evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y ocasionar Por otra parte, costes económicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud gremial basadas en la evaluación de riesgos y en la reglamento pertinente.
